前言

應該有很多雇主認為，移工因一些因素不適任，仲介帶走或移工自行離開後，退保勞保及健保，這樣就算非雇主名下的員工，

其實這是錯誤的!!!

觀念釐清

事先先聲明，雖然我是仲介行政人員，但言論上希望能達到公平公正，主要很多人會將外籍移工與派遣工混為一談~認為仲介的說法很像在推託責任!!

藍領移工從前置作業選工，到各國勞動契約認證，到跨進台灣這片土地後，所做的文件都是雇主的名字，在入境前算是半個雇主的員工了，當他在入境台灣後，等同於雇主公司入職，理應當加勞保、健保、團險等等作業事項。

仲介在這串流程中，就是扮演著中間角色

雇主-需要移工來補充人力
移工-需要到國外賺比當地更多的錢
移工人力仲介-媒合雇主及移工雙方，協助辦理移工相關事宜

所以移工並非「仲介的員工」，是協助雇主引進外籍員工，於法令上移工的身份就是外籍員工，與一般台灣本勞權益無太大差別。

轉出程序申辦流程

移工轉出程序是指當外籍移工結束在目前僱主的工作後，合法轉換到新僱主的程序。這個過程通常受所在國的勞動政策及移工管理規定所約束。以下概述一般移工轉出的主要步驟，可能因國家或地區的規範而異；

程序大致上如下圖(因個案不同，流程會有所差別)

轉出一直等待到最後，在這些轉出程序辦理，或轉換等待期，只要移工還沒離境或是新雇主承接，都是掛名在原雇主下。

是的，掛名在原雇主下。

再次強調XDD，因為很多人會誤解轉出的意思，認為轉出後一切皆不相關，就像台灣人離職一樣，離開後如何都不關雇主的事，但是….BUT….

藍！領！移！工！
不可以無主人呀~~

所以在轉出期間內，假設移工失聯逃逸，也會需要用原雇主去申報相關單位。

結語

其實移工轉出只是程序之一，大多數的雇主希望能在移工轉出後，盡快將人力補充，各行各業皆辦件方式不盡相同，以上流程僅供參考，許多個案還是會用不同的方式辦理，如果有疑問還是請配合的人力仲介多問多聽，相信久了也是會懂的!!!