移工居留證新式換發(2024年初改制)

移工在台工作，聘僱進來就是員工，只是他是外國籍，權益與台灣人勞健保無太大差別~

但移民署法令在113年初，變更了一項規定：

外國人停留居留及永久居留辦法 第20條

外國人於居留期間內，有出國後再入國之必要者，應依本法第三十四條規定，於出國前向移民署申請核發重入國許可。 申請核發外僑居留證之同時，亦得申請核發重入國許可。
前項重入國許可為多次使用，其有效期間不得逾外僑居留證之有效期間。
外僑居留證經註銷者，其重入國許可視同註銷。
經許可永久居留之外國人得持憑外僑永久居留證及有效護照重入國。

這是什麼意思呢

原本移工如果在聘僱期間要請假返鄉，需要向移民署申請：重出入國證明，此證明為單次出入境，期限約1個月左右，移工需憑此證明才能順利返台。

但改制後，新式居留證上會有一排紅色字母，意思就是憑這張新式居留證，即可以多次重入國，不需要再辦理單次出入境，這項規定大大影響雇主的權利!!!

返鄉方式：1.舊式居留證+單次重入國

 返鄉方式：2. 新式居留證

有了這張新式居留證，移工可以：連假或休假就自行訂票返鄉，再自行回台，無需向雇主及仲介告知!!!

這項法條放寬雖有利於移工，但也同時發生很多案例：

案例1

移工突然曠職未上班，原先認為是逃逸移工，但最終勞動部勾稽到移工已出境，雇主及仲介才恍然大悟!!!原來移工早就自行訂票離境!!!!

案例2

移工向雇主告假要返鄉，但不知道何時回台，已經讓移工返鄉1個月了遲遲未連絡到她，最終還是報備返鄉未歸結案。

案例3

移工在知道可多次重出入後，都會藉口證件遺失，進而換發新式居留證。

結語：

有此雇主因改制後，想要將移工護照扣留，但又會違反人身自由不當扣押個人證件，於法令上雖然便利於移工，但只要雇主將出勤記錄及請假記錄保存妥當，事件發生時才不會措手不及。