製造業廠工-求才相關程序
當我們要申請外籍移工，需要有一項前提：補充本國勞工不足；那要如何佐證確實沒有台灣人來工作呢?!就要到就業服務機構(就業中心)做求才登記(移工求才)，此項如果有合作的移工仲介公司簽約，可以委由仲介代理~
第一步：預約求才登記
首先，依照工廠坐落地點，依據當地就業中心分區辦理，預約網址：點我
在這裡要注意，成功預約後就需要依約前往登記，如果預約後無故未到達超過3次，可能將納管14日內不得辦理預約求才(各處服務站規定不同，以台南就業中心為舉例)!
第二步：求才登記日
應備文件
- 求才登記表
- 委託書(仲介委託求才需要)
- 本國勞工招募須知
- 工廠抄本影本(及工廠公示資料查詢頁面)
- 公司營利事業變更登記表影本(及公司登記線上查詢頁面)
- 負責人身份證影本
- 勞資會議成立函影本
- 其他(依據各站就業服務機構規定文件)
招募須知
這點非常非常重要!!!許多廠商認為求職者來，我可以依條件去篩選，擇優劣汰挑選出適合的人才，但徵才也是有分列等級的，在移工求才這項中，屬於徵才中最基層，沒有台灣勞工來應徵，才能申請國外移工，詳細可查 就業服務法 及 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 法規，以下重點注意事項：
- 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。
六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。 - 雇主依規定辦理國內招募時，對於公立就業服務機構所推介之人員或自行應徵之求職者，不得有下列情事之ㄧ：
一、不實陳述工作困難性或危險性等情事。
二、求才登記之職類別屬非技術性工或體力工，以技術不合為理由拒絕僱用求職者。
三、其他無正當理由拒絕僱用本國勞工之情事如下：
【雇主聘僱第二類及第三類外國人違反就業服務法第七十二條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準修正規定】
(一）以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分、學歷、經驗、身高、體重、專長、未經甄選測驗以技術不合、不適任、無適合職缺、無工安知識或無法提供膳宿等條件之一，拒絕僱用本國勞工。
（二）甄試測驗內容與勞工所從事工作內容無直接關聯性。
（三）以等候通知（超過二星期）或其他方式延後僱用本國勞工者。
（四）未依求才廣告之勞動條件內容錄用公立就業服務機構推介之本國勞工或自行前往求職者。
（五）聘僱本國勞工之勞動條件低於刊登求才廣告之勞動條件者。
（六）雇主與本國勞工所定勞動契約之工作期間短於外國人之聘僱期間者。
（七）以無缺工、減班休息或其他不供給工作之方式，拒絕僱用本國勞工者。
行業薪資表
政府依據申請移工行業別不同，求才薪資有所不同，以下為113年製造工作之合理勞動條件薪資基準修正規定表格。
**就像我們用基本薪資去徵才，但現如今是要申請國外移工，需要比目前基本薪資再多一些去徵求台灣人，如果這樣也徵才不到，才能進行申請移工流程**
第三步：求才招募期
依據求才登記表所填內容，就業中心會在隔天將資料刊登於台灣就業通，公開之次日起至少七日辦理招募本國勞工，在這段期間需要準備以下事項：
- 自求才登記日3日內，張貼於工廠大門口公示公告(拍照遠近照)
- 開立勞資會議佈達全體同仁，並於會議後勞資代表簽名
- 檢視聘僱國內勞工名冊系統內是否有求職者
(帳密會傳到求才所登記的信箱或手機號碼)
第四步：求才送審期
於求才招募期七日截止後，十四日內為送審期(需預約送審或於求才登記時就先預約送審日)，檢附以下文件
- 求才名冊(網路列印)
- 委託書
- 遠近照片
- 勞資會議影本(開會內容及勞資代表簽名)
第五步：求才證明開立領取
依據地區就業服務中心辦件方式，目前可使用 線上/紙本 兩種方式領取求才登記證明書(右邊會有編號AXXXXXXXXXXXXXXX)。
- 求才證明書自開立日起效期90日。
- 一案(初招或重招)一求才，不可一案多重使用。
以上求才程序目前已經不像過往如此繁瑣且攏長，程序上近幾年因疫情變化，也加上人力縮減，將流程精簡化到大約一個月左右即可完成全部程序，當然不同的行業會遇到不一樣的流程問題，此流程為參考，還是要依據各就業服務站不同，需檢附文件會有所改變!!!
